Depuis quelques semaines, une tension palpable règne à l’Hôpital La Providence des Gonaïves (HPG). Au cœur de la tourmente : Miss Marie Josuée Novembre, employée modèle, veuve et mère de deux enfants, qui travaille au sein de l’institution depuis 2008. Selon plusieurs sources internes, elle subirait des traitements humiliants et injustifiés de la part d’une infirmière nommée Abigaël Alcindor, réputée pour sa proximité – disons très intime – avec le Directeur Exécutif, Dr Excène Joseph.
D’après les témoignages recueillis, l’infirmière Alcindor se serait permise d’élever le ton et d’adopter un comportement agressif envers Miss Novembre, sans raison professionnelle valable. Ce qui choque davantage, c’est que Dr Excène Joseph lui-même aurait appuyé sa protégée, allant jusqu’à interdire à Miss Novembre de remettre les pieds à l’hôpital.
Une décision que beaucoup considèrent comme un abus de pouvoir flagrant, empreint de favoritisme et de partialité.
« Le Directeur Exécutif ne gère plus un hôpital, il gère une romance ! », ironise un employé sous couvert d’anonymat.
Quand le “pouvoir du coco” prend le dessus sur la déontologie médicale…
Ah, le fameux pouvoir du coco ! Ce mystérieux phénomène sociologique capable de transformer un médecin sérieux en un Romeo administratif !
Dans les couloirs de l’HPG, on raconte que ce n’est plus le stéthoscope qui décide, mais le cœur (et un peu plus bas aussi).
Il paraît que ce “pouvoir” a déjà fait trembler bien des directeurs, renversé des hiérarchies, et même déclenché des “révolutions hormonales” au sein du personnel.
Certains employés murmurent en riant :
“Nan HPG, se pa direktè Egzekitif k ap dirije ankò, se koko k ap bay lòd !”
Mais blague à part, cette situation soulève une question sérieuse : comment un hôpital public peut-il tolérer que des affaires sentimentales viennent interférer avec la gestion du personnel ?
Les autorités sanitaires devraient se pencher sur le cas du Dr Excène Joseph afin de rétablir la discipline et la justice au sein de l’institution.
La rédaction
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